بازگشت مک دونالد توسط ایستربروک، مدیرعامل، علیرغم دوران #MeToo غیرعادی است

[ad_1]

استیو ایستربروک، رئیس و مدیر عامل شرکت مک دونالد، پس از یک جلسه صبحگاهی در طول کنفرانس آلن و شرکت راه می‌رود. رسانه و فناوری در سان ولی، آیداهو، ایالات متحده، در روز چهارشنبه، 12 جولای 2017

دیوید پل موریس بلومبرگ | گتی ایماژ

مک‌دونالد 105 میلیون دلاری قابل بازیابی دریافتی از غرامت پرداخت شده به مدیر عامل سابقش، استیو ایستربوک، به خاطر مبلغ هنگفتش متمایز است. همچنین قابل توجه است که چنین تلاش‌هایی برای بازیابی پرداخت‌ها از روسای شرکت‌های بدرفتار با وجود دوران #MeToo غیرعادی باقی می‌ماند.

دیوید لارکر، استاد بازرگانی دانشگاه استنفورد که در سال 2016 مقاله ای با عنوان “C-Suite Rogue” که به بررسی نحوه واکنش هیئت مدیره شرکت ها به رفتار نادرست مدیر اجرایی می پردازد، گفت: “این نوع نتایج نادر است.”

اما لارکر افزود که چنین نتایجی کمتر و کمتر نادر می شوند، «زیرا هیئت مدیره می بینند که رفتار نادرست مدیر عامل، مانند روابط جنسی نامناسب ایستربروک، بر سهامداران، مشتریان و هر چیز دیگری که مربوط به یک شرکت است، تأثیر خواهد گذاشت.»

وی گفت: اینها چیزهایی است که بر نتیجه نهایی تأثیر می گذارد و جدی خواهد بود.

لارکر همچنین گفت که گسترش به اشتراک گذاری اتهامات علیه مدیران در رسانه های اجتماعی، از جمله عوامل دیگر، “فشار بسیار بیشتری” را بر شرکت ها وارد می کند تا در برابر پرداخت پول به مدیران عاملی که به دلیل سوء رفتار اخراج شده یا مجبور به ترک آن شده اند مقاومت کنند.

توافق ایستربروک با مک دونالد، که روز پنجشنبه اعلام شد، دو سال پس از اخراج او توسط هیئت مدیره غول فست فود به دنبال تحقیقاتی صورت گرفت که نشان داد او با یکی از زیردستانی که خط مشی شرکت را نقض کرده بود، رابطه توافقی داشته است. ایستربروک اگرچه یک کفش دریافت کرد، اما 42 میلیون دلار خسارت دریافت کرد.

در آگوست 2020، مک دونالد از ایستربروک برای بازپس گیری مبلغ پرداختی شکایت کرد و ادعا کرد که پس از اینکه یک افشاگر گفت با یک کارمند رابطه جنسی داشته، دروغ گفته و مرتکب کلاهبرداری شده است.

تحقیقات بعدی ظاهراً نشان داد که ایستربروک اطلاعات مربوط به رفتار نادرست خود را از بین برده است، از جمله سه رابطه جنسی اضافی ادعایی با کارمندان قبل از اخراجش. ایستربروک قبل از موافقت با پرداخت و عذرخواهی در بیانیه ای در روز پنجشنبه گفت که او “گاهی در حفظ ارزش های مک دونالد” شکست خورده است.

دیتر وایزنگر، مدیر اجرایی مشاور بازنشستگی گروه CTW، گفت که پرونده مک دونالد “احتمالاً سومین لغو بزرگی است که ما شاهد آن بوده ایم” توسط یک شرکت منفرد.

ویزنگر گفت: «این احتمالاً بزرگترین چیز در مورد آزار جنسی است. شرکت او، همراه با دفتر مشاوره کنترل کننده نیویورک، خواستار جایگزینی انریکه هرناندز جونیور، رئیس مک‌دونالد، به دلیل عدم موفقیت شرکت در انجام تحقیقات در سال 2019 شد، که اندازه کامل ایستر بوک را نشان می‌داد. رفتار، رهبری

در سال‌های اخیر، بزرگترین امتیازات علیه جان استامپف، مدیر عامل سابق ولز فارگو و کری تولستد، که ریاست بخش بانکداری عمومی این شرکت را بر عهده داشتند، بوده است. این زوج در زمانی که کارمندان ولز فارگو تا دو میلیون حساب بانکی و کارت اعتباری بدون رضایت مشتریان ایجاد کردند، ریاست کردند. Stumpf مجبور شد 69 میلیون دلار را برگرداند، در حالی که تولستد 67 میلیون دلار را تحویل داد.

جان استامپ، مدیرعامل ولز فارگو

اسکات میل CNBC

پیش از این، در سال 2007، ویلیام مک گوایر، مدیر عامل سابق گروه UnitedHealth موافقت کرد که در مجموع 618 میلیون دلار برای تسویه دعاوی علیه سهامداران شرکت و کمیسیون بورس و اوراق بهادار در مورد سهام گزینه های عطف به ماسبق صرف نظر کند.

وایزنگر خاطرنشان کرد که ولز فارگو توانست پول خود را از مدیران سابق پس بگیرد زیرا جان لیو، بازرس وقت شهر نیویورک، که مسئول نظارت بر سرمایه گذاری در صندوق های بازنشستگی شهری بود، در سال 2013 شرکت را مجبور کرد سیاست بازگشت خود را گسترش دهد. شامل مدیرانی می شود که رفتارشان باعث آسیب به شهرت شده است، نه فقط آسیبی که منجر به ارائه مجدد صورت های مالی شده است.

جانشین لیو، کنترل کننده اسکات استرینگر، در سال 2016 با موفقیت از ولز فارگو درخواست کرد تا پس از پرداخت نزدیک به 200 میلیون دلار توسط Wells Fargo برای حل و فصل رسوایی صورت حساب، از پرداخت به Stumpf و Tolstedt خودداری کند.

وایزنگر گفت که شرکت های دیگر باید چنین سیاستی را اتخاذ کنند تا بازیابی پرداخت های مدیران را آسان تر کنند.

اما او همچنین گفت که هیئت‌های مدیره شرکت‌ها باید اقداماتی را برای خلاص شدن از شر توافق‌های بدون گناه در قراردادهای مدیرعامل انجام دهند که به آنها اجازه می‌دهد در وهله اول حقوق دریافت کنند، حتی اگر پس از نقض قوانین داخلی شرکت اخراج شوند یا تحت فشار قرار گیرند تا استعفا دهند. کد رفتار

ویزنگر گفت: “وقتی مدیر عامل جدیدی را استخدام می کنید، فقط باید موضع خود را بایستید، یک ماده تحمل صفر وجود خواهد داشت که در وهله اول چنین پرداخت هایی را ممنوع می کند.”

وایزنگر گفت که جنبش #MeToo و رسوایی های دیگر گرفته شده است [for corporations] برای گفتن، “ما باید بیشتر به آنچه که مایل به تحمل آن هستیم نگاه کنیم” توسط مدیر عامل.

او گفت: “پاداش صفر برای نقض قوانین رفتاری به سادگی باید به یک هنجار تبدیل شود.”

اما وایزنگ همچنین خواستار تغییر در ترکیب هیئت مدیره شرکت ها برای جذب اعضای جدید و جایگزینی مدیرانی شد که اغلب بیش از یک دهه را در این سمت ها سپری کرده اند.

او گفت: “من فکر می کنم شما واقعاً نرخ گردش مالی یخی در تابلوها دارید.”

جنبش #MeToo در اکتبر 2017، زمانی که مقالاتی در نیویورک تایمز و نیویورکر به تشریح اتهامات مشروح بسیاری از زنان مبنی بر سوء رفتار جنسی، از جمله اتهامات تجاوز جنسی، علیه هاروی واینستین، تهیه کننده فیلم هالیوود پرداختند، شروع شد.

این مقاله ها با مجموعه ای از اتهامات سوء رفتار توسط صدها مرد با نفوذ در تجارت، رسانه، سرگرمی و سیاست همراه شد که بسیاری از آنها شغل خود را از دست دادند.

یکی از این مردان، مدیر عامل CBS، Les Moonves، در سال 2018 پس از متهم شدن به آزار و اذیت جنسی و خشونت استعفا داد. او این اتهامات را رد کرد.

هیئت مدیره CBS بعداً از پرداخت 120 میلیون دلار غرامت به مونوز خودداری کرد، که او ادعا کرد به خاطر او بوده است.

هیئت مدیره در آن زمان در بیانیه‌ای گفت: «در رابطه با آقای مونوز، ما متوجه شدیم که دلایلی برای فسخ به دلایلی از جمله سوء رفتار عمدی و مادی وی، نقض سیاست‌های شرکت و نقض قرارداد کاری وی وجود دارد. و همچنین امتناع عمدی وی از همکاری کامل با تحقیقات شرکت.

مونوز سپس برای دریافت این پول شکایت داوری ارائه کرد.

این اختلاف در اوایل سال جاری با توافقی حل شد که به موجب آن مونوز درخواست خود برای جدایی را پس گرفت.

گزارش شده است که جف زاکر، رئیس CNN، در این ماه به مقامات گفته است که شبکه خبری کابلی به کریس کومو، مجری اخراج شده در ساعات پربیننده غرامت پرداخت نخواهد کرد.

کومو پس از افشای اسنادی که نشان می‌داد او در مشاوره با برادرش، فرماندار وقت نیویورک، اندرو کومو، بسیار بیشتر از آنچه قبلاً شناخته شده بود، از کار اخراج شد، زمانی که اندرو به آزار و اذیت جنسی بسیاری از زنان متهم شد.

وکیل دبرا کاتز گفت که اندکی قبل از اخراج کریس کومو به سی ان ان گفته است که او از موکل کاتز سوء استفاده جنسی کرده است.

سخنگوی کریس کومو این اتهامات را رد کرد.

– گزارش های اضافی از CNBC آملیا لوکاس

[ad_2]

https://20khababr.ir
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir

ایندکسر

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum Mobil Ödeme Bozdurmainstagram takipçi satın alhttps://www.fivesosyalmedya.com/mobil ödeme bozdurmahtml nullednulled themesbuy instagram followersMobil Ödeme NakitMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme Nakite Çevirmeyabancı dizi izleMobil Ödeme Bozdurma 1xbetElexbetMobilbahisCanlı Bahis SiteleriTrbetGorabetMariobetTipobetBetpas